|
Examensarbete
Praktikplats
Utbildning
|
|
Utbildning
Thage Anderssons investerar i utbildningar och genomför för närvarande:
Ledarskapsutbildning i Thage Anderssons Byggnads AB
För två år sedan gjorde vi en kundanalys och genomförde en utbildning i ”Kundfokus”. Åsikterna från kunder och medarbetare tog vi med oss vidare till en utbildning ifjol där vi tog fram vår ”Värdegrund”.
Under denna höst har vi tagit kontakt med företaget Aktivt Ledarskap för att få deras hjälp med en ledarskapsutbildning för att fördjupa oss i våra värderingar och målsättningar. Utbildningen omfattar sex dagar för dem som har ledande roller och fyra för övriga medarbetare. Således en omfattande investering.
Aktivt Ledarskap började med att intervjuva trettio medarbetare samt lednings- gruppen. Här tog man pulsen, och fick på detta sätt fram var vi stod i våra målsättningar. Många citat har kommit fram från våra medarbetare och som vi använder för att stärka våra värderingar. Detta har vi arbetat med i två dagar under hösten i en grupp som vi kallar ”Att-vara-gruppen” . Ett spännande och intressant arbete. Vi har ”komprimerat värdegrunden” till något vi känner oss hemma i och till ett språk vi står för. Den nya komprimerade värdegrunden är testad på kunder, UE, konsulter och medarbetare. Därefter har den åter kompletterats till dess att alla kände sig nöjda med resultatet. Den 15 december skall vi sjösätta vår nya vision och tankar, som alla hjälpt till att ta fram. Den kommer att marknadsföras på många sätt. Utbildningen startar därefter i januari och avslutas i maj.
Vår vision lever vidare: ”Vi ska vara den bästa byggaren på vår marknad”.
Bild från en av utbildningsdagarna, Anders Andersson.
På bilden Bertil Persson, Per-Åke Isacsson, Leif Larsson och Peter Wihlborg.
Under våren år 2010 hade Aktivt Ledarskap Sverige utbildning för Thage Anderssons Byggnads AB s samtliga anställda i värdegrunder, kommunikation och ledarskap. Under ett av utbildningstillfällena frågade vi följande deltagare, Bertil Persson, Per-Åke Isacsson, Leif Larsson och Peter Wihlborg vad de ansåg om utbildningen.
- Utbildningen har ett bra upplägg och det känns välförberett. Det är positivt att teori och övningar varvas för då blir man engagerad och man somnar inte, vilket är lätt hänt när det bara är teori. Det är intressant med värderingsarbetet, som medarbetare blir man nyfiken på vad värderingar är. Det vi hittills gjort i utbildningen har gjort att man börjat tänka efter och man har också börjat reflektera.
- Intervjun som hölls med Anders i förmiddags var intressant. Nu har vi fått veta hans tankar kring företaget, hans livshistoria och resa inom företaget.
|
|
